作为下属，服从主管安排是肯定的，但如果什么都听主管的，你有可能陷入被动，还应根据情况不同具有灵活性。
1. 你应该对自己的工作内容、工作职责及工作边界有比较清楚的认识。
稍微正规点的公司都有员工工作职责，但这个比较粗，所以，你需要将自己的岗位工作进一步细化，列出每天，每月，每季节等的固定工作及完成时限的清单。
同时，如有边界模糊或与其它员工或部门有交叉的，你需要主动请示主管进一步明确，如何处理。这样你对自己的日常工作内容、边界及承担责任都很清楚，就可以自动自发地开展本职工作，不用等主管再来安排。
因为有不少时候，主管为什么不厌其烦来安排和盯着下属工作，主要是下属缺乏工作的积极性和主动性，不得不代下属做主。
2. 对于你不大清楚，或者责任比较重大的事情，要养成主动请示和汇报进度的习惯。
主管下面可能有不少员工，同时事情也比较多，他需要对下面的情况进行掌控和了解，尤其是，比较关心重要的事情。
你主动汇报不仅体现对领导的尊重，也有利于主管对工作的掌控和对下一步工作的开展做出明确的指示。
3. 当主管安排、布置工作时，一定要听清楚，弄明白。
当主管安排、布置工作时，你要听清楚，什么时间？什么内容？达成怎样的目标等。如果不清楚，不要不好意思，一定再问明白！
如果完成工作有困难，你一定要提出需要得到什么帮助，提供什么资源。
如果你有不同的想法，应善意地提出来，但一定不要和他起争执，最好自己先把方案想好，进行单独交流。
如果主管执意不采纳你的建议，不用再争执，他一定有他的用意和其他考量，认真去执行主管的命令，并随时主动反馈过程中出现的问题。
4 .当遇到主管的上司越级指挥你怎么办？
两个都是你的领导，弄不好两个都会得罪，不利于以后开展工作。
当更大的上级越级指挥你时，如果情况紧急，你得先把急事处理完，再向主管汇报情况；如果事情不急，你应先请示主管后再开展工作。
总而言之，服从领导安排是必须的，但你需要掌握一定的技巧和灵活性，以免陷入被动。
很高兴解答你的问题，首先主管在公司属于我们的上级也是我们的领导，如果主管给出我们的不足这个当然是需要听主管的，并且我们的工资和绩效也是和这个息息相关的。当然不是所有的都是需要听从的，主要分为以下几点。
1：如果主管在工作上面给出你的不足，那么这个肯定是需要听从的并且自己也要加以改正的。
2：发现主管的不足之处或者给出的建议自己觉得不足，那么这种的情况下是可以和主管进行沟通的。
3：不在公司内不属于工作范围内的可以不听主管的，当然你如果你有着对于主管的敬畏还是可以听从的。
以上是我的个人观点，希望我的解答对你有用，谢谢。
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