消防员离职率高并非空穴来风，比如之前曾有记者采访一名上海的专职消防员小周，在谈到离职率问题时，小周表示和他一起招聘来的有20多人，但最后留下来的只有3人；另外，上海消防李总工程师也坦言，专职消防员流动性不小，“2020年走了100多人”。为此，在今年年中的时候，上海曾发布过招聘650名专职消防员的公告，是2005年以来最大规模的一次招聘，其中一部分就是用于填补去年离开的人员缺口。
那么，曾经令人敬佩的“最美逆行者”，曾经让人倍感骄傲的职业，为何如今的离职率如此之高呢？
提到消防员，大家首先联想到的就是职业的危险性，他们频繁出入火海，同时还承担着其他救援工作，都说“水火无情”，其中的危险性自然是不言而喻的。为了保护国家和人民的财产安全、人身安全，消防员在和平年代“出生入死”，稍有不慎就有可能受伤，甚至面临牺牲，重大伤亡的案例屡屡上演。都说“生命可贵”，在巨大的危险性面前，有些专职消防员选择离职也无可厚非。
除了职业危险性，再就是“封闭式管理”。不同于普通的公司职员，受限于特殊的职业特点，消防员需要随时在岗待命，实行严格的封闭式管理。就拿“休假制度”来说，一年休不了几天假，周末、节假日反而是他们最忙的时候，很难照顾到家庭和家人，即便在休假期间，一旦遇到重大灾情，一个电话就需要立马归队。即便是在没有灾情的情况下，消防员也“闲不住”，各种训练、技能培训把空闲时间排得满满的，长此以往，疲惫感与日俱增。
即便具有很高的危险性、即便采取“封闭式管理”、即便在体能和技能上有着较高的要求，但薪资待遇方面的吸引力和远远不够，虽然也缴纳社会保险和住房公积金，但以上海为例，一线消防员的年薪在7万元左右、驾驶员的年薪在6.5万元左右，这对于在岗职工平均年限超过1万元的上海来说，吸引力是远远不够的，况且还有随时受伤甚至牺牲的巨大风险。
除了以上几个方面的原因外，离职率较高的原因还有“退出现役”的原因。从2018年10月10日起，消防员正式退出现役，不再是现役军人，而是划归地方应急管理局。从那之后，消防员开始从社会上招聘，其身份也从“军人”转换为“职工”，既不占行政编制，也很少占事业编制。虽然用工形式更灵活了，也更利于“职业化”，但总体来说稳定性更差了，在“兵役消防制”时期，消防员是现役军人、成为消防员是“服现役”，归属感更强，除非是退役，否则谈何“离职率”。而现在，消防员是“职工”，理论上“来去自由”，也就多了很多职业选择，离职率较高也就可以理解了，毕竟谁都有择业的权利。
留住消防员应当从薪资待遇、职业保障、编制、晋升、奖励等各方面给予保障：
在如何降低消防员离职率、如何留住消防员的问题上，应当给予高度的重视，相关方面的保障应该给足，比如薪资待遇方面、编制方面，这一点去年河南安阳市发布的《关于建立全市政府专职消防队伍职业保障机制的意见》就给足了“诚意”，比如不仅将政府专职消防员纳入事业编制，而且基本工资按照当地职工平均工资的1.5倍执行，同时还给予高危补助等各项补贴、投保意外伤害险、重疾险等，以此来吸引报考、留住消防员。
消防员这一神圣的职业，救民于危难之中、保一方平安，是一项使命光荣而又崇尚风险的职业，基于他们的付出、基于较高的职业危险性，适当的提高待遇，既是提高消防队伍战斗力的需要，也是增强消防员职业认同感、归属感、荣誉感的需要，同时还能吸引更多高素质的人才加入消防队伍，切实降低流动性、切实留住消防员。
当然，如何有效降低离职率、如何有效地留住人才，各地还需要进一步的摸索，也不是短时间内就能“一蹴而就”的，同时我们作为普通人或者消防员的家属，也应该给予他们更多的关心和理解，让他们没有后顾之忧，做好本职工作。
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之前是应征入伍，有指标要求，不愁兵源；入伍后是服役，是正经吃皇粮的，人民子弟兵，荣誉感强，工资待遇都是小事情；两年后，该留留，该走走，队伍始终具有高度战斗力；
现在呢？退伍后过渡的，参加工作过渡的，基本都是本地人，该谈女朋友了，老婆该生了，老人身体不好了，工资不够养家了，没前途了，考虑的事情现实了，个人的牵绊多了，难免会影响战训备勤；各级指挥员过去到点晋升或转业，前景明朗，现在呢，都是公务员，不知道有没有转业的政策了，如果没有，那一个萝卜一个坑，跨部门调动可能性不大，只能等头顶的人退休了，职务晋升更难了，现在划归地方，受地方人情世故干扰变大，执法阻力变大，也难免影响各级指挥员的积极性。
当然，我们只是小学生，见识和格局都很有限，希望消防队伍越来越好。
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