当下中职教育当中最大的问题就是学生的就业率很高，但是就业质量却很低。也就是说学生的岗位选择面窄，薪水低，工作强度大，技术含量低，看不到个人发展的前景等等的问题。
企业把中职生当做廉价劳动力，中职生自身的知识和技能水平低下，多数只能从事一些最基础的劳动密集型中劳力型工作。这真的是一个现象，也是中等职业教育之痛。
以上的这个案例，2180元的薪水在广州估计连自己都养不活。大多数中职生在就业之初确实是比较艰难艰苦的，其实大中专毕业生也是面临同类的情况。除了中职生自身水平的限制以外。也有社会对中职学生的劳动能力和劳动权利权益的保护也没有什么倾向性，所以很多企业对中职生全当廉价劳动力没有考虑到。如何留住学生让学生个人的发展与企业的发展获得双赢这样的格局。因为待遇和薪水过低留不住学生，所以企业总是在更换新鲜血液，他们总是缺人，总在招人，特别是有一些具有季节性的行业尤其如此。所以我们国家当下职业教育的发展还需要不断的革新，特别对中职教育的重视尊重和爱护。
不过收入低如果孩子们能够坚.持的话，他们的年龄优势和学习能力适应能力强，一年三年五年八年十年，他们都会有不同的发展，可以从低薪水什么也不懂的职场小白通过吃苦耐劳跌打滚爬，发展为职场能手甚至高手，成为无可替代的实用专业技术型人才。老板企业需要的懂经营，善管理，会操作的技能型人才，也是中职生的职业发展路径。
家长和孩子自身也要考虑到，不要对学生在实习期间或刚就业的前三年能够实现自立或有积蓄。在20岁以前中职生由于学历低，只能在职场中跌打滚爬锻炼磨砺。当然，如果企业能够有更多的对劳动力爱惜和人文关怀，他们不仅关心孩子们的工作生活并且能够关注到孩子们的职场发展，给他们学习培养的机会，通过提高待遇或人心所向的企业文化来吸引学生，那么企业就有了更多忠诚的员工，对他们的培养培训也有所值。
所以我只能对广州的这位孩子说：孩子你选对了吗？如果能有所学和成长，孩子，请加油！
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