中途想过转行,但每次都没转出去,跟很多做这行的人一样,转行也不知道做什么,就这样一种做下来。
从最开始的得过且过,一年会换多份工作,最开始学做领班的想法仅是因为领班的工资要比服务员多两百元,还有就是手里多少有点管人的权利,那种感觉对管理有兴趣的人来说,还是很有吸引力的。
做领班之后,所接触的面就有一些不一样了,要组织班前小会,会参加管理人员的会议(主要会议参加不了),会参加一些管理人员的培训,上面的老总和经理有时聚餐也会叫上领班级,有意无意的进行言传身教。领班之间经常讨论的问题也是这个员工怎么样,那个人的思想该怎么做,今天你主要负责弄什么,我主要负责弄什么,这样一年下来,感觉自己跟没当领班之前的差别自然就出来了。
主管的接触面跟领班又不一样了,我们的餐厅有近七千平方,分成了三个楼层,一个主管就要负责一个楼层了,十多个包间,十几个员工。也会分管至少一项主要的管理事项,比如整个前厅的员工考勤,或是整个部门的物资管理。做主管可以给员工进行培训了,前厅开大例会,下面有五六十个人,也由主管负责组织,遇有主要的接待也由主管负责。在过年的时候,会让我们组织员工的节目练习和审核,也会客串主持人的角色。经常参加部门的主要会议,这个级别就开始进入老总或老板的视线了。当然比较大型的餐饮,如果换着小地方,或许一个经理没有主管负责的事多,我们当时同个主管的能力已经完全可以当小一点地方的经理了。
当上主管以后,这时才真正对管理来了兴趣,才把自己在餐饮行业的方向定下来。
后来,我做到经理、店长,再后来跳槽做火锅,做筹备、做督导,做几个店的负责人。中途去做过人事部经理、行政部经理、总经理助理等职。
在从业的过程中,学会了开车、提升了电脑技能,学会了如何主持和培训,虽然跟专业做主持和培训的人的一定差距,但在餐饮行业应付一两百人是完全没问题了。最主要的是学到了不少的管理知识,个人的格局和观念也产生了很大的变化,我们很我同事后来都自己创业开店了。有的做上了酒店或大型餐饮企业的高管。或转行做物业管理、做保险行业等。当然也有十年前在我手下做服务员的,到现在还在做服务员。也有混得很不好的,年纪混大了再做保洁的。
做餐饮行业,跟做其它任何一个行业一样,能否发展,有没有前途,完全取决于自己的努力程度。我是属于悟性比较慢的,有很多同事比我高好几年做上店长,但这也是我要告诫那些还没做上更高职位的餐饮同行,我们的大脑有多聪明,有先天的因素,但后天的努力是自己可以把控的,我笨一点,我就多花点时间,我用几年时间。还是那句老话:是金子哪里都能发光!
做餐饮服务员有前途吗?答案是肯定的,有前途。为什么这么说呢,饭馆服务员做好了不容易,起码服务员本身外型不错,外貌好,长的精神,对客人是有吸引力的,起到了不可替代的作用,更为关键的是,服务员除了漂亮的外表之外,情商素质的提高更为关键。
服务员如何介绍菜品,根据多少人吃饭,口味等,从善意角度出发建议,点多少菜品,菜品的量大与小,根据客人多少可以合理建议。
在就是说话如何让客人情绪高兴愉快,有眼力见,善于观察客人的情绪和反映,如有可能马上给与解决,服务员干出成绩不容易,软实力较多,但是你从事服务员的工作后对你今后人生起到很大的作用,情商素质不会差,眼光六路耳听八方,查颜观色自然而然的能力你都具备了,一句话有前途!
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