大家一定听过“会计就是这样，越老越吃香”，这是对老会计的肯定。会计工作更加倾向于实践，虽然老会计具有丰富的从业经验，能够处理各种复杂的财税问题，但是会计行业的游戏规则“企业会计准则”近几年发生了颠覆性或重大修改，老会计也必须打开自身陈旧的思维，吸取新知识，不要继续带着新会计走已经封死的老路。
倚老卖老不可取
“倚老卖老”这种现象生活中随处可见，工作中不管哪一行业也会存在这种情况，包括我自己在会计师事务所从业十年，也会对新进员工excel、word基本的操作都不会，对往来款的明细账都不会填写，固定资产折旧都不会计算有过有抱怨。
会计工作中，由于老会计对公司的情况很熟悉，所以如何进行会计处理完全是基于公司目前的现状，然而这些现状往往和新来会计大学学习的会计准则存在他一些出入，老会计一般都会说新会计说“课本都是不切实际的，听我绝对没错”
例如，在中小企业任职的老会计，最关心的就是少缴税的问题，基本上每笔业务如何账务处理都是以发票作为唯一的依据。而新会计在学校里面学习的，确认收入的依据是货物风险和报酬已经转移，一般体现为货物已经发出，存在出库单或送货单；确认采购的依据是货物已经到公司，并且经过检测合格。
一味的只是教导发票作为做账的唯一基础，一是会容易让新会计内心很矛盾，到底听师傅的还是听老师的；另外新会计完全听信了老会计错误的从业经验，就会导致新会计很快完全摒弃了曾经学习的会计准则，走上一条不归路。
活到老学到老
老会计十年前学习的会计知识，与刚毕业的新会计学的会计知识可以说是完全不同。工作久了人会有一种惰性，不思进取，不接纳新的改变。
企业当中，特别是会计，为其他部门或业务提供服务，一直对财税知识保持旧的认识，不出事还好，一出事可能就是补缴大额税款及其滞纳金，收到税务局的行政处罚。另外日常繁琐的整理原始单据、编制会计分录做账工作容易让老会计只看到公司局部，而忽略了会计的管理属性，例如定期分析公司的毛利率，判断是否与市场、公司经营情况相一致。
新会计对新的事物充满了好奇，并不想花费很长的时间一直就是整理单据，编写会计会计分录这么枯燥烦味，而是想学会更多的财务报表分析能力。老会计这些自己都不去研究，恐怕对新会计也都说不清楚，根本开导不了新会计。
总结
会计越老越香，说的是从业经验很重要，但是坚持正确的会计理念更重要，另外老会计也要不断学习新知识，只有这样才能教好新会计。
为什么这么多老会计不想带新人？
可能只是单纯想活的久一点，开个玩笑，不过带新手真的很费寿命。
新人基础差也就算了，还不主动问，每天就是等着我教他，我说的话也不放在心上，强调过的照样错，我觉得我不是在历练，是在历劫。
但就算是他油盐不进，我也是尽全力在教他，我实习的时候要有他一半的运气就好了。当时带我的是40多岁的大姐，我们公司元老级的人物，一开始还在偷乐觉得自己捡到宝了，没想到她给我布置好工作，就忙自己的去了，我想问个问题都没地方问。
上了一周的班，自己对出纳这个工作还是不熟悉，工作上不了手本来就很着急，还被那个老巫婆说我不努力，真的是无语他妈给无语开门，无语到家了！但凡你带我一天，我也不至于现在什么都不懂，说白了靠人不如靠己，后面为了尽快上手工作，二话不说报了实操班。
当时报的是加图会计家的，V计划黑钻实战班，试听了一节分录的理论课，看完之后流程记得很清楚，第二天上班上手练了一把，我做分录的速度提高了一倍。
他家的黑钻班所有会计岗位的课程都能听，对小白来说，不知道往哪个方向发展导致不知道怎么选择班型的困难完全不存在。
第一部分包括了出纳、分录、EXCEL、金蝶用友这些在会计工作中时时刻刻都在用的基础技能。
这些实操项目主要是靠练提升，特别是EXCEL函数，我上学那会儿咋就记不住，其实只停留在了理论上，很少上手练。
我把加图的老师总结的技巧看一遍课程记住之后，就在实训系统疯狂练，最少练三道题，半个月这一部分就完全拿捏，表格做到飞起，有时候工作上还能帮别人一把，这种感觉简直不要太爽。
第二部分报税、做账、财务分析等等，我称之为领导必备技能，能不能升职加薪就看这一块做的好不好了。
这一块不能忽视理论，老师讲课的时候不单单只是顺一遍流程，都会结合着实际工作讲，这一步在工作中应该怎么做，下一步要注意什么，把握好这一点，理论一遍轻松过。实训练习把握好老师上课讲的关键点，练个三四道题，做账报税三周之内拿下没问题！
最后作为一个“过来人”想说，加图对想快速提升实操的人来说是必报的，至少把实操的基本技能掌握了，要不然工作了不是累死师傅就是累死自己。
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