退休后基本养老金的计算，涉及广大退休人员的切身利益，事关现行根本政策和制度规范的忠实执行问题。因此，政策性与实践性都很强。
退休后基本养老金的计算，有改革前后，有新老制度，有过渡办法之区分。要做到融会贯通，掌控要旨，真正从理论与实践的结合上熟炼操作，并非易事。
改革之前，我国长期实行退休费制度。这是以退前的基本工资作基础，依据连续工龄或工作年限长短，所确定的计发比例计算与确定基本养老金。这种待遇计算办法简单直观，替代率水平很直接。
改革之后，基本养老金计发办法进行了脱胎换骨般的变革，实行着缴费性的基本养老金计发办法。也就是依照和遵循“统帐结合”制度模式，所设计的退休待遇计发办法破茧为蝶，应运而生了。
新计发办法是与老计发办法相比较而言的。而新计发办法，又区分为新人计发办法和中人计发办法，中人计发办法又称为中人过渡计发办法。中人计发办法不只是中人十年过渡期内的计发办法，而是贯穿全部中人全过程的计发办法。
现在，机关事业单位正在紧锣密鼓，进行退休中人养老金的重新核定。也就是说，过往只核定了老人办法养老金，即作为“预发养老金”在执行着。而中人过渡办法需要进行改造与完善，因未成熟成型并没有真正投入启用过。
目前，各地区的中人计发办法即将敲定并出台。这样，中人过渡办法所计算的养老金，即将登台亮相。这个中人办法所计算的养老金，再经过新、老办法比较与“保低限高”处置后，即会成为退休中人的“全额养老金”。而这个“全额养老金”，是包含有职业年金成份在内的。届时，“全额养老金”与“预发养老金”之差额，就必然是2020年以后，所兑现补差的那个具体数额了。
有人说，十年过渡期结束后，就只能是新人计发办法的一统天下，中人和中人计发办法将不再执行与停止使用了。这种认知与解读，是明显经不起社保业务的实践所检验的。因此，是完全错误的引领与解读。
新的制度与计发办法的运作情况必然是：从2029年10月1日开始，到那时机关事业的退休新人，才会有少数人社保缴费滿15年以上，才会申请办理退休手续，而迈入亿万退休大军之列。这样，中人计发办法与新人计发办法，将会同时长期有效运作且并行不悖。
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