朋友在某国企上班，他很确定他主管有说过晚上没事可以过来办公室玩玩手机，打打游戏的话，可就是因为他有一晚打游戏，他主管在加班，所以主管不爽他，暗自捅到更高一级的领导那里，然后他就被约谈了。后面也被迫辞职。这件事我只能说他没有眼力见，同时也为他那位主管的当面一套，背后一套感到愤慨。所以说因为晚上在办公室打游戏而被通报我只能说可能一开始公司给人的工作氛围是轻松的自由的，既然有规矩就得一开始就抓起，这就好比叫你考试不给你时间复习一样。而且突然重击一下容易造成反感，影响团结。
你没有明确加班，晚上就是休息时间。 还有如果说在晚上休息时间在办公室打游戏浪费公司资源，那考证看学习视频这些怎么说？所以说工作时间公司以利益为主可以，但员工的休息时间就没必要过多介入了，只要不给公司造成影响就成。
这大概就是打工人最大的悲哀了，签了劳动合同就等同于签了卖身契。
网上一堆人在那评论占用公司资源，用公司电脑玩游戏不合规等等，重点是那个吗？
通报里给出来的理由是“工作散漫、工作纪律性不强。”“在项目紧张形势下，未能知耻后勇、保持高度专注投入，纪律松散、意识淡薄，纪律性不够给公司带来负面影响”。一条一条扒来聊聊。
1、晚上九点四十，还是属于工作时间，应该工作集中、纪律严格、专注投入，只能做工作有关的事情，没有个人支配时间，没有下班时间，好多人都在扒中建的工资，工资高了就应该24小时都卖给公司？
2、办公场所不能放置与工作无关的娱乐设备？这都要拿出来说事？是不是应该规定一下“非办公时间不准进入办公室，不准使用公司设备器材”？光有不合理的义务，没有一点人性化的待遇。
所有的企业都这么要求职工，没有时间观念，不管上下班时间，有事情了直接打电话，立马回公司处理，工程项目紧张无底线加班，最后的结果就是自上而下都成了定式思维“加班属于公司正常要求，我是一个员工但我要站在我是老板的角度办事，倾尽全力为工作”，要是不这么做，自己都感觉有违天理，干了伤天害理的事情。
真可悲。。。。。
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