我发现，想要在职场上脱颖而出，一定要做好这两点。
01 学会尊重
著名企业家曹德旺说过，每天要做的事情其实就只有两件，即做事和做人。
做人最首要的事就是学会尊重人。
在职场上学会尊重人，更加容易得到别人的认可，也更加容易获得别人对你的帮助。
关于尊重，我发现很多人做的不够好，或者说他做的面还不够广。他们只尊重他们觉得该尊重的领导和同事，这样做必定会影响你在职场中的成长，理由很简单：
对不喜欢的领导和同事不尊重，一定要导致领导不重视你，排挤你。
其实职场上遇到不靠谱或者不喜欢的领导和同事，我们更会学会尊重他们，同时也要掌握与他们相处的技巧。
领导不靠谱，我们就要学会推动领导去做我们该做的事情。
比如你是一名职场新人，领导交待你一件事情，并未告知你如何去做，此时你很迷茫，那么现在我们该做的就是想解决办法，而并不是一味的抱怨。
我们可以先查阅资料，了解做这件事的大概流程，以及目前需要解决的问题。然后找个时间和领导沟通，让他给出一些建议，同时告知自己已经查阅了大量的资料。这样领导一定会觉得你对工作很用心、有想法，对工作也负责，领导一定也会愿意给你建议。
02 对学习的理解
关于学习的理解，有太多太多的企业家提到这点。大家普通有个共识，职场上如果想要有不错的成绩，一定要有学习的热情和学习的方法。
大家应该发现，在强度高点的公司，学习能力特别重要，领导经常安排一个你陌生的工作，需要在短期完成。想要完成这样的任务就需要你拥有良好的学习能力，这里所说的学习能力包括：搜索资料的能力、分析能力、总结能力、理解能力等等。
我经常会问朋友和同事，对于学习，你是否有一套自己的流程或者清晰的思路？很多人是答不上来的，其实关于学习，是有套路的，并且这些套路是可以被复制的。大家如果想培养自己的学习能力，我建议去找些相关的书籍系统学习下。
和大家分享一些自己的学习心得：
A；学习过程中，遇到影响效率的环节，一定要试图去找寻找解决办法。
举个例子，百度搜索一些问题，经常发现很难找到满意的答案，导致每次找答案的效率特别低，后面我找了些小技巧帮助自己提升搜索的效率和成功率。
比如在问题后面加上知乎两个字，例如搜索，动态图网站 知乎，这样就很容易搜索出质量高的回复。
我们在工作中遇到影响效率的环节，并且去寻求解决办法，慢慢的你会积累很多技巧，这些技巧可以让你在学习过程中，效率提高数倍。
B：一定要养成做笔记的习惯
通过一次课程或者一本书学习到的内容一定不够完善的，我们需要把学到的内容进行分类，后期学习到相关的知识不断的补充到同一个分类中，这样你的知识体系就会越来越完善。
C:对于知识点，一定要思考在现实生活中的应用
我们经常学一个知识点，理解知识点的含义，但却很难应用起来。
对于知识点，一定要思考在现实生活中的应用。
举个例子：之前学过一个知识点关于心理账户，所谓心理账户就是人们在心里无意识地把财富划归不同的账户进行管理，不同的心理账户有不同的记帐记帐方式和心理运算规则。
如果看完这个解释，你会发现并没有什么用，虽然理解他的含义，但是没法应用起来。
通过结合现实，自己举了些例子，强化了对知识点的理解。
比如同样是10块钱，微信红包抢到10块钱和工作收入10块钱的感觉是完全不一样，这就是心理账户产生的作用。因为我们心里无意识地把财富划归不同的账户，微信红包抢到的，哪怕是1块钱都觉得很开心，因为这个钱自己觉得是占便宜得到的，不需要付出太大的努力。
如果你想在职场上快速发展，学会尊重别人、培养学习能力显得尤为重要！
有一则古老的故事：要使驴子前进，要么在它前面放一个胡萝卜诱惑它，要么在后面用一根棒子赶它。这个“萝卜加大棒”的法则被普遍应用于企业管理的各个方面：工作努力、有成果，就多发奖金；迟到、早退、请假，就扣工资。这个方法看起来很奏效，但时间长了就会失去驱动作用——即使是“钱”，也很难让人心动地去工作了。
那么，究竟什么样的力量才能支撑我们走过“职场倦怠期”呢？
答案是，“第三种驱动力”。
人总共有三种驱动力，第一种来自基本的生存需要，饿了吃饭、渴了喝水，不需要任何人奖励我们，我们就会主动去做；第二种驱动力来自外在动力，就是“胡萝卜加大棒”模式，第三种驱动力则来自于我们的内心，打心底里想要做好一件事，就是我们的动力。
想要利用第三种驱动力让我们在职场中游刃有余，主要有三个要点：
一是自主。就是自己的事情自己做主，人其实是原因为自己喜欢的事情负责的。虽然大多数企业认为“让员工自主就给了他们钻漏洞、偷懒的机会”，事实上，人有了更多自主性，才会更加富有创造力。
二是专精。人在专注的时候，会引发心流，就是那种“进入状态的感觉”。如果你能把工作当成一种乐趣——或者把兴趣作为工作，很容易引发“心流”，促进我们的第三种驱动力。
三是目标。人没有目标，和咸鱼有什么区别呢？这个目标可能是“我想赚更多钱，让我的家人过得更好”，也可能是“我想帮助别人，这样使我快乐”，不管怎么说，只有来自心底的愿望才能让我们长久地保持对工作的积极性。
希望这些内容可以帮到题主。
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