“奶奶去世”，单位是没有丧假的。那么，丧假有什么待遇呢？丧假算上班时间，不影响出勤，不影响奖金，不影响评职称，评先进……
在一些单位，人们是不敢请事假的。事假，病假，他们实行累计计算，影响自己工作的方方面面：例如，病假半年，只能够领取基础工资的百分之六十，其他福利就泡汤啦。
还有一些单位，竞争激烈，事假，病假，迟到，早退，旷工，以三年，或者六年为一个周期，严重影响自己的调薪晋级。
单位的内部管理，各有千秋，并不像我们在网上，站着说话不腰疼，口吐狂言，信口雌黄，什么法，什么法那样简单的。单位的内部管理，所使用的管理方法，就是单位的内部机密。看起来苛刻，不近人情，但是，这些管理，能够给大家带来实实在在的收益，人们还是喜欢的，乐意执行的。
单位的内部管理，就是要求大家吃得苦中苦 方为人上人。达到人尽其才，物尽其用。哪些自以为是的人，总是生活在风雨中，看不到风雨过后的阳光灿烂。
你公司的领导，“居然让出示奶奶的死亡证明”，从表面上看，似乎是没有人情味。完全没有怜悯之心，简直就是一个冷血动物！让你心头不快，心生恨意。
我想，是你误解了领导的用意。领导拿你“奶奶的死亡证明”是为了好奇吗？是为了好玩吗？你公司的领导不会犯这样低级的错误吧？不会这样无聊吧？
“领导居然让出示奶奶的死亡证明”，是以材料上报，并且存档。为你网开一面，特批你的丧假，享受丧假待遇，将来不受影响。
如果确定了你是丧假，公司要送礼的，公司的财务支出，是需要支出凭证的。公司的送礼，有工会的，工会需要派人去吊唁的。你能够享受工会派的专车回去奔丧的。
也有一些公司，会通知你所在科室组织员工表示一下意思。
你公司领导，如果不“居然让出示奶奶死亡证明”，那么，就是按照事假处理。公司也不会送礼，也不会派人，派车。
一个有活力的单位，是恩威并用的。虽然，奶奶去世，没有丧假，但是，自己是奶奶抚养长大，又在赡养奶奶，单位是能够柔情似水，法外开恩的。
丧假，有公司的形象，一旦确定，公司就有支出，一个花圈就是二百元左右。
不符合条件的，单位是不批丧假，只能够按照事假处理。这样，公司就是事不关己高高挂起啦！
这个领导不近人情了，奶奶去世还能拿来作假吗，死者为大，遇到白事和病假，我直接批假，出事我负责！
跟人事经常打交道知道规矩，正常程序是要出示证明才好批假。有时人事好点，会先让你按事假先休息，再拿死亡证明消事假改丧假，工资补上去。
给你的建议：
- 这种情况一般是你平时和领导的关系不怎么样，平时没有影响，遇到事了会卡你，你可以打打关系灵活运用，低头让他高抬贵手，毕竟他不违反规定，不好说什么。
- 跟人事报备，求助关系好的领导协助沟通，先休事假，等忙好了再补证明消假。
- 直接休事假，不休丧假，多扣点工资没什么，关键不受气。
- 走程序，让家里拍个死亡证明图片原图发过来打印或者直接传真，按正规程序走，没有任何人为难你。
奶奶去世，你很心痛！静下心来处理，别跟领导吵架，好好沟通，人心都是肉长的，他正常会批假的。担心的是你急切回家的心情，跟领导沟通时，使用了一定要请假的口气，有点强迫！换个角度，语气放缓，静下心来没有沟通不好的事情！节哀顺变！
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